CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines pour les Aéroports de Montréal, corporation privée financièrement autonome, en croissance rapide et responsable de la gestion des aéroports internationaux Montréal Trudeau et Montréal-Mirabel. Le poste est basé à Dorval.
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Votre mission : Relevant de la Directrice Développement Organisationnel et Leadership, vous :
- Êtes dédié à un groupe de gestionnaires (TI, Finance, Approvisionnement et Sûreté), comprenez intimement leur réalité et les conseillez dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires
- Contribuez à la préparation des plans stratégiques de vos groupes clients
- Offrez des services stratégiques et de consultation sur les questions touchant toutes les facettes de la gestion des ressources humaines et agissez comme agent de changement :
- Planification de la main d’œuvre
- Acquisition de talents
- Accueil et intégration des employés
- Développement des compétences
- Gestion de la performance
- Climat d’équipe et relations avec les employés
- Réorganisations sectorielles
- Gestion du changement
- Gestion de la relève et de la carrière
- Accompagnez les gestionnaires de vos groupes client dans le développement de leur leadership
- Êtes appelé à piloter ou à participer à des projets spéciaux
Vous vous épanouirez dans ce poste si vous êtes :
- Un leader RH positif, stratégique et tactique, qui comprend bien les enjeux d’affaires de ses clients et qui devient rapidement un collaborateur incontournable
- Un agent de changement, qui s’adapte facilement, et qui communique avec tact et diplomatie
- Autonome, axé sur les résultats, rigoureux et organisé
- Passionné par l’humain et par les changements de culture
Pourquoi rejoindre l’équipe :
- Vous participerez à une transformation culturelle d’envergure
- Vous gérerez une très grande diversité de dossiers
- Vous évoluerez dans un environnement passionnant, exigeant et en forte croissance
- Vous ferez la différence dans une industrie qui participe pleinement à l’essor économique du Québec
Objectifs de la 1ère année :
- S’imprégner de la culture et de la réalité d’affaires des Aéroports de Montréal
- Créer des relations de confiance avec les groupes sous votre responsabilité
- Accompagner ces groupes dans leur transformation, notamment la direction des technologies
Études et expériences :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine jugé pertinent
- Être membre de l’ordre des professionnels en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
- Dix (10) ans d’expérience et des réalisations concrètes dans un rôle conseil en tant que partenaire d’affaires ou de généraliste RH
- Expérience de travail avec des départements TI, un plus
- Détenir de l’expérience en facilitation / animation de groupes de travail, un plus
Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com