CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Innovation pour InnovHQ.
Le mandat d’InnovHQ est de supporter Hydro-Québec dans la réalisation de son plan stratégique : assurer le succès de la transition énergétique comme projet de société, dans une perspective de développement économique responsable et durable :
- Devenir plus efficace dans l’économie d’énergie
- Consommer moins de produits pétroliers
- Rouler électrique
- Innover pour accélérer cette transition
- Changer les habitudes des consommateurs
- Favoriser les énergies renouvelables
MISSION D’InnovHQ : Stimuler l’innovation et développer des opportunités d’affaires afin d’accélérer la transition énergétique. Ce faisant, la filiale assure la croissance et la gestion du portefeuille d’investissement et est responsable de soutenir la croissance et la bonne gestion des filiales d’innovation d’Hydro-Québec (HILO, AXSO, Circuit électrique, DANA/TM4 et EVLO).
LEVIERS D’INTERVENTION D’InnovHQ :
- Fonds d’investissement dans des entreprises qui accélèrent la transition énergétique (portefeuille visé dans 10 ans : 1 milliard de $) : activités de M&A
- Incubateur d’innovation (ensemble de la chaîne de valeur: Lab d’innovation, sélection des idées les plus prometteuses, R&D, prototypage, démarrage d’une nouvelle entreprise, accélération de la commercialisation de l’innovation)
- Services conseil et soutien stratégique :
- Offres de services/commercialisation croisées entre les différentes filiales ciblées sur des marchés spécifiques
- Activités d’Idéation entre filiales pour générer de nouvelles innovations,
- Financement des nouvelles start-ups
- Harmonisation des stratégies RH des filiales en lien avec les stratégies RH d’HQ
- Autres activités en fonction des besoins évolutifs des filiales
FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS :
- Rendement des filiales
- Réduction des émissions GES
- Impact des filiales sur le PIB Québécois
VOTRE MISSION : Collaborer étroitement avec le Vice-président Stratégie et Innovation et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour favoriser l’innovation et la créativité au sein de toutes les filiales d’InnovHQ.
- Coordonner et organiser des événements d’envergure de type hackathon (défi d’innovation ouverte pour accélérer la transition énergétique) sur le modèle du « Coopérathon », la plus grande compétition d’innovation ouverte au Canada, afin de faire émerger de nouvelles idées et d’orienter les stratégies de financement et d’investissement d’InnovHQ ;
- Mettre sur pied un processus « Stage Gate » afin de favoriser le développement / l’accompagnement et le suivi des idées d’innovations. Cet exercice s’effectuera en collaboration avec les filiales existantes, des centres de recherches, des incubateurs et des entreprises proposants des innovations. Apporter un appui en ce qui concerne l’hébergement, la formation, le conseil et le financement afin de propulser rapidement les innovations de la phase idéation jusqu’à la commercialisation ;
- Implanter un climat et un style de leadership propice à l’innovation au sein des filiales et mettre en place des processus d’innovation (de type Design thinking) au cœur de leur organisation :
- Mettre sur pied et diriger un Lab d’innovation, favoriser l’émergence de nouvelles idées entre collègues de différentes filiales, clients et utilisateurs ;
- Animer des sessions d’idéation: structurer la réflexion, stimuler la créativité, faire émerger les idées pour générer de nouvelles approches commerciales ou relever des défis d’affaires ;
- Accompagner les filiales dans la gestion du changement inhérente à la transformation culturelle vers l’innovation :
- Faire « l’éducation » des employés et des gestionnaires des filiales quant à l’importance de l’innovation en continue
- Travailler au développement des habiletés d’innovation auprès des gestionnaires et des employés, et développer des outils de mesure relatifs au développement de ces mêmes habiletés
- Assurer les apprentissages organisationnels suite à toutes les expériences d’innovation
- Être constamment à l’affût et assurer une vigie externe afin d’introduire de nouvelles méthodologies innovantes au sein de l’organisation, tout en renforçant les pratiques existantes
Objectifs de la 1ère année :
- Développer des relations de confiance avec les différentes parties prenantes
- Établir des liens étroits avec l’écosystème d’innovation au Québec (incubateurs, milieu universitaire, centres de recherches, zones d’innovation)
- Comprendre les enjeux des filiales d’InnovHQ, guider les gestionnaires de l’entreprise dans les choix tactiques et opérationnels en lien avec l’innovation et les supporter dans la mise en place des innovations en cours
- Organiser et mettre en place le sommet annuel de l’innovation énergétique
- Mettre sur pied un processus de « Stage Gate » afin d’obtenir une vue bout en bout des différentes innovations des filiales
Vous vous épanouirez dans ce poste si :
- La mission d’assurer le succès de la transition énergétique au Québec vous passionne
- Vous carburez aux idées, vous percevez des synergies là où les autres ne les voient pas, vous osez faire des propositions innovantes, et vous savez influencer les autres avec doigté pour les amener à considérer différentes avenues
- Vous aimez réfléchir et travailler en équipe, débattre franchement et développer des relations authentiques et transparentes
PROFIL RECHERCHÉ :
Éducation et expérience :
- Baccalauréat dans le domaine de l’innovation et des affaires; une maîtrise, un atout
- Minimum de 10 années d’expérience de travail pertinente dans le milieu de l’innovation et des start-up (gestion d’un Lab d’innovation, gestion de projets d’innovation, démarrage d’entreprises technologiques, lancement de nouveaux produits ou procédés, transfert technologique, etc.)
- Expérience en démarrage et/ou gestion d’incubateur innovant visant à aider les entrepreneurs à démarrer de nouvelles entreprises ou à développer des entreprises existantes
- Expérience en organisation d’événements d’envergure de type hackathon (défi d’innovation ouverte)
- Expérience en coaching ou direction d’équipes d’innovation, conception de modèles d’affaires, développement de vision de projets, présentation à la haute direction
- Présence active dans les milieux de l’innovation et des start-ups, au Québec et ailleurs
- Minimum de 8 années d’expérience pertinente en gestion de projets, travail d’équipe et mobilisation des ressources humaines
Aptitudes et qualités recherchées :
- Évoluer facilement dans un environnement complexe et dynamique, au sein d’une entreprise en démarrage, dans un contexte à structurer
- Avoir une vision stratégique et la capacité de faire émerger les idées des autres comme déclencheur de l’innovation
- Naviguer dans l’ambiguïté et prendre des risques pour innover
- Faire avancer les choses grâce à sa passion et son leadership
- Développer et maintenir des relations harmonieuses, bénéfiques et durables
- Avoir le sens de l’organisation pour faire aboutir des projets d’envergure
Connaissances spécifiques :
- Avoir utilisé des outils et méthodes de conception stratégique, résolution créative de problèmes et gestion des idées de type « design thinking » dans des démarches entrepreneuriales
- Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites
Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com