CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Gestion de talent et culture pour le Groupe MONTONI, leader de l’industrie de la construction et du développement immobilier depuis 1995.
VOTRE MISSION
Relevant directement du Président, vous serez responsable d’attirer, mobiliser, rémunérer et développer les meilleurs talents, de diriger l’ensemble des activités reliées aux services aux employés et serez le maitre d’œuvre de la diffusion de notre culture !
- Vous saurez guider la direction et nos gestionnaires pour assurer une saine pratique de gestion de la performance et diriger l’implantation de solutions innovantes aux différents défis en matière de gestion des talents.
- Vous aurez la responsabilité de superviser l’équipe responsable de notre service aux employés. Vous devrez notamment mettre en place et assurer la qualité des pratiques de gestion et d’administration (politiques, procédures et outils) qui tiennent compte du contexte de l’entreprise.
- Nous souhaitons reconnaitre et développer nos employés, actuels et futurs, dans toutes leur diversité, et nous recherchons la personne qui saura supporter la continuité de notre succès.
OBJECTIFS DE LA 1ère ANNÉE
- S’intégrer harmonieusement à l’équipe, développer des relations de confiance à tous les niveaux hiérarchiques, gagner le respect de vos pairs par votre crédibilité et votre passion;
- Comprendre nos défis, faire un diagnostic et proposer une feuille de route cohérente et réaliste qui tient compte à la fois de qui nous sommes et qui supportent la croissance;
- Accompagner les gestionnaires, développer des liens étroits et devenir un véritable partenaire de confiance.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE POSTE SI :
- Vous avez l’influence, la crédibilité, la souplesse et une énergie contagieuse pour accompagner la haute direction dans la mise en place des meilleures pratiques de gestion de talent de manière à supporter la forte croissance d’une entreprise innovante qui place l’humain au centre de ses préoccupations;
- Vous êtes curieux de comprendre notre ADN, notre parcours, nos réalisations et voyez cette opportunité comme une manière de nous aider à miser sur ces acquis pour acquérir une plus grande maturité organisationnelle;
- Vous êtes à l’aise dans un environnement de gestion de projet de construction et vous démontrez un intérêt pour nos métiers et nos employés;
- Vous aimez réfléchir et travailler en équipe, débattre franchement et développer des relations authentiques et transparentes.
PROFIL RECHERCHÉ
Éducation et expérience :
- Baccalauréat en ressources humaines ou toute autre discipline jugée pertinente
- 10-15 ans d’expérience en conseil stratégique et en gestion de projets de développement organisationnel
- Vous possédez une excellente maitrise des meilleurs pratiques de gestion de talent, de la rémunération et du droit du travail
- Vous avez accompagné et géré le changement inhérent à la mise en place de stratégies de gestion de talent
- Vous avez idéalement évolué dans différents secteurs et au sein d’entreprises agiles
- Membre de l’Ordre des CRHA
Aptitudes et qualités recherchées :
- Vous voyez les opportunités, vous faites des liens, vous articulez le tout autour d’une vision que vous savez « vendre » et faire arriver;
- Vous êtes méthodique, organisé, capable de prendre une idée et de la transformer en actions concrètes;
- Vous êtes un leader mobilisant qui identifie et utilise le potentiel de ses équipes et accompagne leur développement;
- Vous faites preuve d’une grande rigueur professionnelle;
- Vous êtes débrouillard, vous savez naviguer dans le gris et vous êtes énergisé dans un environnement en forte croissance où les priorités changent régulièrement;
- Vous êtes reconnu pour la qualité des relations interpersonnelles que vous entretenez avec vos collègues et vos supérieurs immédiats.
Connaissances spécifiques :
- Connaissance d’outils et de méthodes de développement organisationnel
- Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites
POUR POSTULER
Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com
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A PROPOS DU GROUPE MONTONI
Le Groupe MONTONI a pour mission de réaliser les meilleurs projets du secteur de la construction en offrant des solutions à la fine pointe de l’industrie, tant sur le plan technologique qu’environnemental tout en assurant la pérennité du milieu.
MONTONI se spécialise dans le développement, la nouvelle construction et la mise en valeur, de même que dans la promotion et la gestion immobilière de projets architecturaux dans les secteurs commercial, industriel et institutionnel.
Le Groupe MONTONI compte aujourd’hui plus de 150 employés possédant un large éventail de formations et d’expertises. De la stratégie d’investissement au design écoresponsable, l’équipe s’affaire chaque jour à réaliser le rêve de Dario, soit celui de construire les meilleurs projets de l’industrie.
Pour une vingtième année consécutive, le Groupe MONTONI se voit décerner le titre de lauréate des sociétés les mieux gérées au Canada grâce à son rendement global et sa croissance soutenue, ce qui en fait l’entreprise immobilière, au Québec, avec la plus grande antériorité pour ce titre.