CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) TI, intégrations pour TC TRANSCONTINENTAL.
Organisation mondiale avec son centre décisionnel au Québec, l’entreprise, en pleine croissance, est le chef de file de l’emballage souple en Amérique du Nord. TC compte 8000 employés à travers le monde, en majorité au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine, dans 39 installations de production, avec des revenus de 2,6 G$ en 2020.
Il s’agit d’un nouveau poste créé au sein d’une équipe diversifiée, collaboratrice, passionnée, avec un ADN entrepreneur! Chez nous, pas de politique!
Le poste est basé à Montréal, avec quelques déplacements annuels à l’international.
Vous vous épanouirez dans ce poste si vous êtes :
- Reconnu pour vos compétences en leadership, en prise de décision et en alignement/influence;
- Très à l’aise de développer des relations à travers tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation;
- Reconnu pour votre approche pragmatique face aux enjeux et problèmes complexes ainsi que pour votre esprit d’analyse et de synthèse;
- Créatif dans votre manière d’aborder les choses autrement et de proposer de nouvelles façons de faire;
- Transparent, ouvert d’esprit, qui aime challenger et être challengé : nous avons des projets très stimulants et des équipes expérimentées!
Structure de l’équipe :
Supérieur immédiat : Directrice principale, systèmes financiers et ressources humaines (Martine Larivée)
Vos collègues : Directeur systèmes financier (Philippe Flynn) et Chef Paie & SIRH (en recrutement)
Vous gérerez directement de 2 à 4 ressources (développeurs ERP, intégrateur WebMethod, analystes fonctionnels, spécialistes d’application) et aurez des liens fonctionnels avec plusieurs joueurs de l’équipe affaires qui dédiera une dizaine de ressources à différents moments
Votre mission :
Vous aurez la responsabilité de gérer en mode agile l’équipe dédiée à la livraison des projets d’intégrations, principalement pour le volet des systèmes financiers.
30%
- Vous êtes le premier point de contact de l’équipe informatique pour gérer l’intégration des nouvelles acquisitions. Vous êtes impliqué, dans la planification des 100 premiers jours d’intégration;
- Dès le premier jour, vous devez comprendre l’écosystème afin de faire avancer l’initiative sous votre gouvernance;
- Vous êtes le chef d’orchestre de l’exécution du modèle global d’intégration informatique. Vous travaillez à l’amélioration du modèle avec les différentes équipes, les outils, le plan, les délais, et vous aurez la charge de communiquer les statuts d’avancement;
- Plus spécifiquement, votre rôle est de coordonner avec chaque groupe pour les composantes ; infrastructure, sécurité, ERP manufacturier, intelligence d’affaires (chaque Direction sous le Chef des TI);
- Dans votre rôle, vous pouvez être impliqué dans la vérification diligente.
70%
- Parallèlement, vous êtes responsable de la mise en œuvre du plan de transfert des processus financiers effectués au sein de divers systèmes ERP vers les principaux systèmes financiers, en collaboration avec les partenaires d’affaires. Vous gérez les livrables, les ressources, les délais et le budget;
- Les ressources spécifiquement sous votre direction sont responsables de la composante systèmes financiers, réalisant des analyses, définissant les flux futurs, les configurations système, les spécifications techniques, les tests, le plan de déploiement, le support;
- Vous serez responsable de compléter le carnet de travail « backlog » ainsi que pour les autres acquisitions qui viendront dans le contexte de la croissance organisationnelle continue de TC Transcontinental.
Gestion des membres de l’équipe d’intégration :
- Assurer le développement de chaque employé;
- Assurer l’engagement de l’équipe envers les objectifs;
- Assurer la collaboration intergroupe entre Opérationnel, TI, Finance;
- Assurer l’application des pratiques, gouvernance intergroupe;
- Assurer l’adaptabilité de l’équipe aux changements.
Objectifs de la 1ère année :
- Comprendre l’environnement TC, établir des relations, bâtir son réseau;
- Améliorer la recette d’intégration en collaboration avec nos partenaires d’affaires afin d’augmenter la cadence;
- Intégrer 4 à 6 usines au sein de notre système financier principal. Ces usines utilisent des systèmes plus vieillissants ajoutant certains défis d’intégration. Vous travaillerez avec les ressources affaires du centre de services financiers, le contrôleur d’usine, acheteur, comptable, développeurs ERP, intégrateur WebMethod, analystes fonctionnels, spécialistes d’application;
- Gérer la coordination de nouvelles acquisitions avec les autres équipes TI.
Pourquoi rejoindre l’équipe :
- Pour profiter d’un milieu de travail dynamique et hautement stimulant où vous pourrez faire votre marque et mener une carrière impressionnante;
- Vous intégrerez une organisation mondiale, en forte croissance et en pleine transformation;
- Vous travaillerez avec une équipe d’experts passionnés, qui s’entraident et collaborent activement;
- Vous aurez tous les outils à votre disposition pour relever ce défi (coaching, formation, budget, latitude).
Études et expériences :
- Diplôme universitaire en informatique ou équivalent;
- Cinq à dix ans (5 à 10) ans en gestion d’équipe et en gestion de projets informatiques;
- Capacité à comprendre des environnements informatiques complexes;
- Capacité à comprendre l’architecture des systèmes et leurs intégrations;
- Expérience/connaissance des systèmes financiers est un grand atout;
- Expérience/connaissance dans le domaine manufacturier est un atout;
- Expérience avec des équipes géographiquement dispersées;
- Très bonne connaissance du français/anglais parlé et écrit
- Capacité de voyager aux États-Unis, LATAM, Canada
Si vous êtes curieux et curieuses d’en savoir plus, contactez Sylvie Malo : smalo@cortorev.com
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