Si vous vous passionnez pour l’aventure de la transition énergétique au Québec, voici votre chance d’y contribuer concrètement!
Stockage d’énergie EVLO inc. (EVLO), une filiale d’Hydro-Québec, le plus grand producteur d’énergie renouvelable d’Amérique du Nord, est à la recherche d’un(e) Directeur/Directrice, Ressources-humaines pour accompagne les leaders et les équipes dans la croissance soutenue et rapide de la filiale.
EVLO conçoit, livre et exploite des systèmes de stockage d’énergie sécuritaires et éco performants, qui contribuent à un avenir plus vert pour notre planète. Notre chimie de batterie écoresponsable brevetée est le fruit de 40 années de recherches dans les laboratoires d’innovation avancés de notre société mère.
VOTRE MISSION : Relevant du Président directeur général, et en collaboration avec la direction des ressources humaines d’Hydro Québec, vous développerez et assurerez le maintien d’une solide culture organisationnelle qui valorise fortement les principes d’innovation, d’agilité et de travail d’équipe.
Vous serez responsable de l’ensemble des activités RH et jouerez un rôle essentiel dans la planification stratégique de l’entreprise.
VOS OBJECTIFS DE LA 1ÈRE ANNÉE :
- Avoir complété le recrutement de l’équipe opérationnelle d’EVLO
- Développer et mettre en place une stratégie d’acquisition de talents qui supporte la croissance d’EVLO
- Mettre en place les pratiques RH corporatives qui supportent une culture d’innovation, d’agilité et de travail d’équipe
- Développer et entretenir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes (les autres filiales, les équipes RH de HQ)
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE POSTE SI :
- La mission d’assurer le succès de la transition énergétique au Québec vous passionne!
- Vous carburez aux idées, vous percevez des synergies là où les autres ne les voient pas, vous osez faire des propositions innovantes, et vous savez influencer les autres avec doigté pour les amener à considérer différentes avenues
- Vous aimez réfléchir et travailler en équipe, débattre franchement et développer des relations authentiques et transparentes
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
- Participer à titre de membre du comité de direction à l’administration générale de l’entreprise et aux réflexions portant sur les enjeux et les orientations stratégiques;
- Fournir au comité de direction et au conseil d’administration les informations utiles à la prise de décisions exécutives. Intervenir au comité RH du conseil d’administration;
- Planifier l’exécution et coordonner les initiatives de gestion du changement lors d’importants changements organisationnels tel que les partenariats, les acquisitions et les restructurations;
- Exercer un rôle d’influence dans le développement, la valorisation, la reconnaissance et l’utilisation maximale des talents et du potentiel humain en vue de maintenir une culture forte de mobilisation;
- Développer et mettre en œuvre une stratégie compétitive d’acquisition de talents au Canada et à l’international (pratiques innovantes d’attraction du talent et processus rigoureux de sélection);
- Piloter les programmes de planification et de développement de la relève et du leadership et contribuer à la constitution d’équipes à haut rendement;
- Développer et mettre en place les initiatives et programmes RH dans cette phase de lancement de la filiale, en harmonie avec les orientations et lignes directrices d’Hydro Québec. Apporter les ajustements nécessaires pour supporter le contexte de changement lié au repositionnement de l’organisation et à son évolution commerciale;
- Effectuer une veille des pratiques, tendances et systèmes en RH et s’assurer que l’entreprise dispose des processus, outils et technologies RH nécessaires pour continuer d’être toujours plus compétitive;
- Assurer la qualité́ du support quotidien et des services RH de première ligne offerts à l’ensemble de l’organisation;
- Voir à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux opérations de son secteur.
PROFIL RECHERCHÉ :
Éducation et expérience :
- Baccalauréat en ressources humaines ou toute autre discipline jugée connexe
- Minimum de 8 années d’expérience de travail comme gestionnaire
- Minimum de 4 ans comme responsable de la fonction RH et membre du comité de direction
- Expérience de travail pertinente dans le secteur de l’innovation et des start-ups ou tout autre environnement complexe et dynamique
- Membre de l’Ordres des CRHA, fortement souhaité
Facteurs de succès :
- Vision globale, stratégie et innovation
- Avoir une bonne capacité à générer des idées et avoir une approche créative à la résolution de problèmes
- Être orienté vers l’action, la prise d’initiatives, les objectifs et les résultats
- Être disponible, collaboratif, fiable
- Faire preuve de cohérence et de persévérance
- Savoir planifier, structurer et gérer son temps
- Avoir une facilité à générer de l’enthousiasme, convaincre et influencer
- Être adaptable, flexible et souple face aux imprévus
- Avoir une bonne capacité à prendre des décisions sans pouvoir se fier sur un précédent
- Être à l’aise pour effectuer son travail dans un rythme rapide
Merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com
https://www.evloenergie.com/fr
L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.