CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires, Relations de travail, pour les Aéroports de Montréal. Le poste est basé à Dorval et relève de la Directrice adjointe, Relations de travail.
Votre mission : Vous serez l’ambassadeur des lignes directrice de la stratégie Relations de travail des aéroports de Montréal. Vous êtes responsable d’offrir le support, l’expertise et tous les services requis aux intervenants internes en matière de relations de travail ainsi que de la mise en place des meilleures pratiques en matière de gestion de présence au travail.
Plus précisément, vous :
- Participez au maintien des relations de travail patronales syndicales basées sur la confiance et la crédibilité;
- Agissez à titre d’expert conseil relativement à l’interprétation et l’application des conventions collectives ainsi que des lois et règlements en vigueur dans le domaine du travail fédéral;
- Participez à la tenue et aux suivis des divers comités conjoints patronaux-syndicaux dans le but d’identifier et de régler les situations problématiques et ainsi favoriser l’établissement de relations de travail fondées sur la confiance et le respect;
- Assurez la gestion et le suivi des dossiers de griefs, d’enquêtes internes et de préparation des dossiers d’arbitrage;
- Agissez à titre d’expert conseil relativement à la gestion des dossiers disciplinaires, de rendement et de présence au travail;
- Rédigez divers documents relatifs aux dossiers de relations de travail tels des mesures disciplinaires, ententes de règlements de griefs, correspondances, etc.;
- Assistez votre Directrice adjointe dans la préparation et les renouvellements des conventions collectives;
- Assurez la mise en place des meilleures pratiques de gestion de la présence au travail;
- Assurez la gestion quotidienne des dossiers d’invalidité : répondre aux questions, accompagner les gestionnaires et les employés de manière proactive pour régler le problème à la source;
- Concevez et déployez des outils nécessaires à une saine gestion des relations de travail et de la présence au travail, notamment par des programmes de formation adaptés.
Vous vous épanouirez dans ce poste si vous êtes une personne qui :
- Apprend rapidement, a une bonne intuition au niveau des enjeux d’affaires : vous devrez bien comprendre la logique qui sous-tend nos stratégies pour pouvoir ensuite l’expliquer et en être le gardien;
- A une excellente capacité d’analyse et de rédaction ; fait preuve d’une grande rigueur, effectue des recherches, va en profondeur, propose des idées et des ébauches de solutions;
- Fait preuve d’une grande autonomie dans la priorisation de ses dossiers et la gestion de son temps;
- S’énergise à travers la collaboration et le travail d’équipe;
- Est à l’aise dans des environnements entrepreneuriaux qui bougent vite;
- Démontre du leadership et un fort sens du client, accompagne les gestionnaires et sait les challenger au besoin.
Pourquoi rejoindre l’équipe :
- Vous rejoindrez une nouvelle équipe qui veut faire sa marque et qui a le mandat ambitieux d’organiser la relance des aéroports de Montréal;
- Vous pourrez mettre rapidement les mains à la pâte : 3 de nos 4 conventions collectives sont en renouvellement;
- Nous passons en mode flexi-travail avec tout ce que cela implique comme défis en termes d’adaptation en matière de gestion; vous accompagnerez vos collègues et les gestionnaires dans ce changement.
Objectifs de la 1ère année :
- Vous imprégner de la réalité opérationnelle des Aéroports et de la complexité de l’industrie;
- Développer votre propre lecture au niveau syndical (principaux enjeux, identifier les principaux mandats court terme et long terme);
- Démontrer votre crédibilité et votre leadership;
- Comprendre les enjeux d’affaires des gestionnaires et vous positionner comme un partenaire de confiance crédible.
Études et expériences :
- Diplôme universitaire de premier cycle en Relations industrielles;
- 5 ans d’expérience en relations de travail dans un contexte syndiqué;
- Posséder une expérience de travail en gestion de la présence au travail est un atout;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources-humaines agréés (CRHA-CRIA);
- Maîtrise du français (parlé et écrit) et être fonctionnel en anglais (parlé et écrit).
Si ce poste vous intéresse, contactez Sylvie Malo : smalo@cortorev.com