CORTO.REV est à la recherche d’un.e Chef.fe, Acquisition de talents qui sera le bras droit de La Directrice, Planification et acquisition de talents. Tu auras la charge de tous les aspects de gestion des opérations et de l’excellence des pratiques de recrutement à la BDC.
Tu as une feuille de route bien garnie en gestion de projets, chasse/approches directes, accompagnement des gestionnaires, et développement de formations / partage de tes connaissances avec tes collègues sur les meilleures pratiques de recrutement? Tu aspires maintenant à un rôle de gestion ?
Et si on ajoute « sans avoir en plus une charge de recrutement »? (À moins que ne soit très important pour toi de ne pas « perdre la main » et dans ce cas, on aménagera le rôle en conséquence)
Ceci est une opportunité en or pour toi!
À la BDC:
- Nous sommes reconnus pour l’excellence de nos pratiques D&I
- L’acquisition de talent est hautement stratégique et les budgets/moyens qui nous sont accordés en sont le reflet
- Nos outils nous permettent de faire parler les chiffres et d’avoir ainsi une grande visibilité auprès de la haute direction
- Notre équipe acquisition de talents ne croule pas sous les recrutements : la charge est répartie pour que chacun puisse livrer le niveau de qualité attendu et notre niveau d’engagement est à son plus haut!
L’équipe Planification et acquisition de talent :
Céline Moreau, Directrice, Planification et acquisition de talents, ta gestionnaire, gère également en direct 5 conseillers seniors acquisition de talent. Avec ton arrivée dans l’équipe, elle pourra se consacrer d’avantage aux aspects planification de la main d’œuvre, stratégies d’acquisition de talents qui en découlent, marque employeur et diversité.
En tant que Chef.fe, Acquisition de talents, tu géreras en direct 4 conseillers.ères acquisition de talent et 3 coordonnatrices. De plus, tu auras la responsabilité de gérer les opérations de l’équipe en entier et de coacher tous les recruteurs. Tu seras aussi amené.e à former directement nos gestionnaires sur des sujets spécifiques aux meilleures pratiques de recrutement.
Ta mission en tant que Chef.fe , Acquisition de talents comporte 3 axes principaux :
- Gérer les opérations et le quotidien de l’équipe Acquisition de talents :
- Répartir la charge de travail
- Faire la gestion et le suivi des KPIs
- Gérer la capacité de l’équipe et prendre les décisions en conséquence (recrutement, outsourcing, etc.)
- Développer et gérer la performance de ton équipe immédiate
- Développer des formations de pointe et coacher l’équipe de recruteurs :
- Tu auras la responsabilité de t’assurer que chaque recruteur utilise son plein potentiel et soit outillé/formé/coaché aux meilleures pratiques de recrutement
- Tu formeras directement les gestionnaires afin de bonifier leur valeur ajoutée dans le processus d’acquisition de talents
- Gestion de projets (20%) :
- Comme pour tous les membres de l’équipe, une portion de ton travail sera dédiée à gérer un projet à haute visibilité en interne, en fonction de tes intérêts
Tes objectifs de la première année :
- Tu t’es positionné.e comme un partenaire incontournable tant pour l’équipe acquisition de talents que pour les gestionnaires : tu es reconnu.e pour ton expertise et ta connaissance des meilleures pratiques d’acquisition de talents, ta maturité et ta capacité « à faire arriver les projets »;
- Tu as fait une analyse en profondeur du niveau de maturité de l’équipe, tant en termes de connaissances que de comportements, et tu proposes un plan d’action clair;
- Ta capacité à être « un coach de proximité » fait déjà une différence, tant chez les gestionnaires que chez les recruteurs.
Tu seras heureux.se avec nous si tu te reconnais :
- Bac + 10 ans en acquisition de talent, incluant des postes séniors et la gestion de clients internes de niveau exécutif.ve;
- Bilinguisme (français, anglais)
- Passionné.e par la diversité, convaincu.e de la richesse qu’elle apporte;
- Tu as un sens exceptionnel du client / du candidat / de l’équipe; tu aimes former les autres, te tenir au courant de ce qui se fait de mieux sur le marché et de partager tes connaissances. Tu sais donner du feedback;
- Tu fais arriver les choses, tu fais preuve d’initiative, tu aimes « prendre en charge » et est reconnu.e pour ta structure de travail et la maturité de ton approche;
- Confiant(e) dans tes capacités tu prends des initiatives et tu proposes de nouvelles avenues. Tu es définitivement orienté.e solutions;
Conditions d’emploi :
Poste permanent à temps plein (35h/semaine), basé à Montréal. Politique de télétravail à 3 jours/semaine (post-Covid)
Salaire de base hautement compétitif et rémunération variable de 12%. REEP, Compte mieux-être, programme d’avantages sociaux flexibles, 20 jours de vacances/an avec la possibilité d’acheter une 5e semaine dès la 2e année en poste. Enfin, notre investissement annuel dans l’apprentissage est de loin supérieur à celui de la plupart des employeurs canadiens.
BDC est reconnue comme l’un des meilleurs employeurs canadiens pour la diversité depuis 2010 https://www.bdc.ca/fr/carrieres/entreprise/diversite
Aucune autre banque ne fait ce que nous faisons.
À BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.es à créer une économie prospère, inclusive et verte. Notre mission est d’aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils. Nous sommes dévoué.es aux entrepreneur.es canadien.nes. Nous sommes également dévoué.es à nos employé.es. Polyvalente. Inspirante. Différente. Il y a une raison pour laquelle nous aimons travailler ici, et nous pensons que vous vous y plairez aussi. Joignez-vous à BDC et aidez à faire une différence !
Diversité. Équité. Inclusion. Ce sont plus que de simples mots pour BDC. Ces concepts sont à la base de notre succès et de notre capacité à attirer, à retenir, à mobiliser et à développer les bons talents, ainsi qu’à offrir un environnement sain, professionnel et collaboratif. Nous nous engageons à cultiver et à préserver un environnement où tou.tes les employé.es peuvent s’épanouir et, depuis plus d’une décennie, nous sommes reconnu.es comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. En recrutant pour notre équipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes d’éducation, d’opinions, de culture, d’ethnicité, de race, de sexe, d’identité et d’expression sexuelles, de nation d’origine, d’âge, de langues parlées, de statut d’ancien.ne combattant.e, de couleur, de religion, d’handicap, d’orientation sexuelle, de croyances, d’expériences, et plus encore.
Avec nous, vous serez en mesure d’atteindre l’équilibre travail/vie personnelle que vous recherchez, grâce à des conditions de travail compétitives et à des avantages sociaux flexibles supérieurs à ceux du marché. Cela inclut des espaces de travail modernes à partir desquels travailler lorsque vous êtes dans nos bureaux et, pour certains postes spécifiques, la possibilité de travailler à distance, des réserves, et/ou au sein de votre communauté.
Point important à considérer
Politique de vaccination pour la COVID-19 : La santé, le bien-être et la sécurité de nos collègues, de nos client.es et de la communauté sont une priorité absolue pour nous. À compter du 8 novembre 2021, BDC exige que tou.tes les employé.es et consultant.es soient entièrement vacciné.es. Une déclaration solennelle sera demandée à cet effet.
Si tu as lu jusqu’ici et que l’opportunité t’intéresse, merci de contacter Sylvie Malo : smalo@cortorev.com