CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur.trice, Division de l’ingénierie pour la Fédération québécoise des municipalités. Le poste se rapporte au Directeur Ingénierie, infrastructure et adaptation aux changements climatiques qui gère 70 ressources réparties sous 2 Divisions (Infrastructures et Ingénierie).
Ayant pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) est la porte-parole des régions du Québec. Comptant environ 1 000 municipalités locales et municipalités régionales de comté membres, la Fédération met également à la disposition des organisations municipales du Québec de nombreux services.
La FQM accompagne, soutient et renforce les capacités des municipalités dans leurs efforts de transition énergétique et climatique avec des solutions concrètes, innovantes et conçues pour le monde municipal.
Ma municipalité verte rassemble l’ensemble des solutions mises en place par la Fédération québécoise des municipalités (FQM) pour aider concrètement les municipalités dans leurs efforts de transition énergétique et de lutte aux changements climatiques. (Accueil – Ma Municipalité Verte)
La Direction d’ingénierie, infrastructures et adaptation aux changements climatiques est actuellement en pleine croissance. La personne aura sous sa responsabilité une équipe d’environ 30 professionnel.le.s et technicien.ne.s, aux niveaux et expertises variées. Les mandats, tout aussi variés, sont amenés à augmenter dans les prochains mois et années, ce qui rend la fonction d’autant plus stratégique en termes de gestion et à l’atteinte des objectifs de l’organisation.
La division de l’ingénierie comprend les disciplines suivantes : approvisionnement municipal, gestion contractuelle et services techniques.
Types de projets : réfection de routes, aqueduc, et égout, nouveaux développement domiciliaires, prolongement de rue, pistes cyclable, protection de berges. L’équipe fait les projets de A à Z (conception, plans et devis, appels d’offres, surveillance de chantier).
Lieu de travail : Bureau de Québec
Mode de travail : Au bureau idéalement pour être avec l’équipe, ou à distance selon les nécessités des rencontres et autres responsabilités.
Statut : Permanent, temps plein
Vous vous épanouirez dans ce poste si :
- La mission de servir les municipalités du Québec vous passionne et votre rôle y prend son sens;
- La gestion d’une direction dans un contexte d’évolution rapide ne vous effraye pas, mais vous motive;
- Vous savez vous mettre en action et naviguer aisément dans la gestion du changement;
- Vous êtes stimulé.e par la gestion d’une équipe et des individus;
- Vous êtes passionné.e.s du domaine de l’ingénierie, des infrastructures et adaptations aux changements climatiques.
VOTRE MISSION : À titre de Directeur.trice de votre division, vous contribuerez à la réalisation des priorités stratégiques et opérationnelles de l’organisation ainsi qu’à l’atteinte des objectifs de la direction Ingénierie, infrastructure et adaptation aux changements climatiques. Vous serez notamment responsable de la gestion de l’équipe, du développement et suivi de performance, de l’encadrement général des projets et ce, dans un contexte de croissance et d’évolution. Le rôle sollicitera également votre expertise à titre d’ingénieur.e principal.e. En ce sens, vous serez amené.e à mettre à profit votre expérience et vos connaissances au profit de votre équipe et des projets les plus complexes.
- Assurer la pleine gestion d’une équipe et des individus, ceci incluant l’analyse des forces et limites de chacun, le suivi de performance, le développement de compétences, les activités de rétention et de reconnaissance, la planification stratégique des besoins de main-d’œuvre, la dotation, etc.
- Incarner les valeurs de l’organisation et promouvoir les projets et/ou les réalisations du service au sein de son équipe, lors d’événements spéciaux et autres activités de représentations;
- Participer activement au développement de la direction, à la diversification de l’offre de service aux membres et à l’obtention de nouveaux mandats;
- Gérer les carnets de commandes et échéanciers selon les capacités, planifier l’ensemble des projets en veillant à l’atteinte des résultats escomptés;
- Agir à titre de faciliteur.trice dans l’alignement et la réalisation des différents projets, en soutenant les employé.e.s devant les difficultés, en gérant les possibles complications ou en intervenant auprès des municipalités et autres parties au besoin;
- Mettre à profit votre expertise en tant qu’ingénieur.e principal.e en effectuant la gestion des projets plus complexes et en ce sens, assumer le rôle-conseil auprès des municipalités mandantes;
- Avec cette gestion de projets vient la responsabilité de produire les divers documents administratifs et techniques liés aux mandats (plans et devis, estimations, appels d’offres, demandes de subventions, demandes d’autorisation, rapports techniques, etc.);
- Faire bénéficier les membres de l’équipe ou les municipalités de votre expérience en fournissant une contre-expertise ou vos recommandations selon les mandats et projets;
- Toutes autres responsabilités pertinentes au bon fonctionnement de votre division et aux succès des activités de l’organisation.
Objectifs de la 1ère année :
- S’approprier rapidement le fonctionnement de l’organisation;
- Analyser la performance de sa Division et proposer des solutions afin d’en maximiser le bon fonctionnement, notamment en veillant au développement et à la mise en place d’indicateurs permettant d’évaluer la qualité du travail et des services;
- Accompagner le développement du service et la croissance par une excellente gestion du changement au sein de votre équipe et une approche adaptative pour favoriser les résultats durables.
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences techniques et expérience :
- BAC en génie civil ou en génie de la construction;
- Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
- Excellentes connaissances des normes et règlements du milieu municipal et des infrastructures;
- Minimum de 10 années d’expérience pertinente liée au génie-conseil ou autre domaine technique;
- Minimum de 5 années d’expérience en gestion d’équipe et d’employé.e.s;
- Connaitre les bonnes pratiques en matière de gestion contractuelle, gestion de projets, processus d’appel d’offres et des programmes d’aide financière;
- Maitrise de la suite Office;
- Maitrise de logiciel de gestion de projets;
- Posséder une voiture et un permis de conduire valide pour des déplacements occasionnels
- Très bonne connaissance du français, parlé et écrit.
Aptitudes et qualités recherchées :
- Faire preuve d’un leadership mobilisateur et avoir une facilité à développer des relations de confiance;
- Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Être orienté vers les résultats, le service à la clientèle et le maintien de la qualité des services ;
- Excellentes communications interpersonnelles;
- Capacité à travailler simultanément sur différents projets d’envergure, gérer des échéanciers parfois serrés et aisance à travailler sous pression ;
- Faire preuve d’adaptabilité, de flexibilité et de souplesse face aux imprévus, être confortable à travailler dans un environnement en changement.
CONDITIONS OFFERTES :
- Rémunération concurrentielle;
- REER avec participation de l’employeur;
- Régime d’assurance collective complet;
- Programme d’aide aux employé.e.s et à leur famille;
- Minimalement 4 semaines de vacances par année (dès la première année d’entrée en fonction);
- Congés payés entre Noël et le jour de l’An;
- Banque de 6 congés mobiles;
- 13 jours fériés payés;
- Et plus encore!
Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com