Par Philippe Mast, CRHA Dans l’atmosphère fébrile d’une réunion d’équipe de direction au sein d’une start-up technologique, l’excitation est à son comble : on vient de sécuriser un financement majeur pour développer une application révolutionnaire destinée à transformer la gestion des tâches quotidiennes. Cependant, dès les premières étapes de la planification...
Faisons table rase du passé : on se souviendra de qui vous avez été durant la crise de la COVID-19
La pandémie et son confinement global ont créé un contexte jamais vu. Nos repères du passé ne sont plus garants du succès des décisions. Que faire lorsque le savoir-faire est mis en doute? Le savoir-être devient-il la solution? Des pistes à découvrir dans cette lecture. Et si cette situation sans...
Pénurie de main-d’oeuvre en région : soyez les premiers à agir
Le manque de main-d’œuvre croissant au sein des entreprises a déclenché une multitude d’initiatives gouvernementales visant à mieux former les travailleurs et à faciliter l’intégration d’une main-d’œuvre immigrante, ainsi que certaines minorités visibles. Mais bien que vitales, ces initiatives globales peinent à répondre aux besoins spécifiques et complexes des entreprises...
Food for Thought : Zhang Ruimin et le modèle Rendanheyi @ Haier
Après quelques mois de répit, nous voici de retour avec un nouveau Food for Thought. Au programme, un article de Zhang Ruimin (CEO du Groupe Haier) paru dans Stragegy+Business (2018), intitulé : « Pourquoi Haier se réorganise-t-il autour de l'Internet des objets ? ». Un article passionnant sur la transformation radicale de leur...
Comment insuffler de l’agilité dans les services RH ?
Article publié sur "La toile des recruteurs" par Alice Mariette le 21 décembre 2017 Les ressources humaines ont tout intérêt à participer à ce mouvement qu’est l’agilité en entreprise et qui favorise l’innovation. Mais comment ? Flexibilité, amélioration du travail en équipe et augmentation de la productivité : l’approche agile...
L’évolution darwinienne des entreprises
L’agilité organisationnelle répond au besoin vital des organisations d’innover pour demeurer pertinentes et concurrentielles dans une économie disruptive. Et les RH doivent non seulement l’accepter, mais accélérer son adoption. Mais quels en sont les principes ? Quelles étapes suivre pour passer en mode agile? Et comment en déjouer les principaux...