Mise en œuvre d’une stratégie de gestion de la relève des Leaders stratégiques

Client : Firme leader dans le domaine des solutions de sécurité

Durée du mandat : 3 ans

Mandat : Accompagnement dans la mise en œuvre d’une stratégie de gestion de la relève des Leaders stratégiques

Étapes / Milestones :

  • Mise en place d’un comité stratégique de développement de la relève
  • Animation des sessions et coaching individuel et collectifs des candidats à haut potentiel identifiés
  • Développement et suivi des indicateurs de performance du « portefeuille de talents »de l’entreprise
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